2023年绩效考核等级定义是什么,菁选2篇【精选推荐】

绩效考核等级的定义是什么1　　绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关;在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上下面是小编为大家整理的2023年绩效考核等级定义是什么,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。

绩效考核等级的定义是什么1

　　绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关;在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上，绩效等级的多少和等级之间的差距将会对员工绩效薪酬分配产生很大影响。

　　在设计绩效等级时还要考虑绩效薪酬对员工的激励程度，等级过多造成差距过小将会影响对员工的激励力度;等级过少造成差距过大将会影响员工对绩效薪酬的预期，以至使员工丧失向上的动力。

　　在确定了企业绩效等级以后，还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况，即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基本符合正太分布现象，即优秀的10~20%，中间的60~70%，而差的10%左右。严格的绩效分布一方面有利于对员工的绩效进行区分，另一方面也有利于消除绩效评价各方模糊业绩，使得被评价对象的评价结果趋中。

绩效考核等级的定义是什么2

　　优秀：

　　A.远超过工作要求;

　　B.超等的绩效;

　　C.有可能提升到上一级别。

　　良好：

　　A.超过职位要求;

　　B.经常表现出来的长处可以弥补偶尔的不足。

　　可接受：

　　A.具有工作所需的能力;

　　B.能够完成交付工作;

　　C.偶尔表现出来的长处可以弥补偶尔的不足。

　　需改进：

　　A.勉强完成交付的工作;

　　B.偶尔表现出来的长处不能弥补频繁的不足。

　　不可接受：

　　A.不能完成交付的工作;

　　B.需要监督其工作;

　　C.不得不考虑降职或转入其他部门或辞退。