下面是小编为大家整理的干部监督工作经验材料（完整文档）,供大家参考。
近年来，**市**区认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持以良好学风、多元主体、长效机制推动干部监督工作提质增效。
一、以良好学风促政治素质提升。采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”方式，对全区科级领导干部分批开展专题培训，深学细悟践行党的二十大精神。扎实开展《推进领导干部能上能下规定》的学习宣传，结合作风专项行动，600余名科级领导干部对标自查自省自纠，着力解决个人身上存在的苗头性倾向性问题。通过专题宣讲、反腐警示教育、“组工讲堂”、廉政党课等多种形式，广泛开展思想政治教育、党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强思想政治引领。
二、以多元主体促监督合力提升。畅通干部监督渠道，用足用活“12380”综合举报平台，建立来信来访登记台账，及时受理解决群众来信来访，针对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，督促干部转作风、出成绩，提升群众满意度。紧扣干部提拔、信访举报等重点领域，紧盯干部离任审计、受处分处理等关键环节，发挥干部监督联席成员单位职能作用，加强各专业领域监督，提高信息沟通效能，为干部监督提供有力支撑和依据，凝聚干部监督工作的强大合力，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
三、以长效机制促监督质效提升。深化完善干部不足提醒促成长机制，融入公务员平时考核系统，规范落实“任前提醒、定期提醒”，做实做细“随机提醒”，推进干部作风持续转变，工作效能全面提升。2022年对科级以上领导干部开展不足提醒113人次，利用公务员平时考核管理平台发出约谈提醒1409条，督促整改问题1367个。出台《领导干部家访制度》，累计开展家访550余人次，全面掌握了各级领导干部“八小时之外”现实表现。做实受处理处分干部监督管理“后半篇文章”，每季度及时了解跟踪帮扶情况，对18名处分期满干部的工作表现开展综合评估，对5名综合评估结果好且符合相关条件的干部进行提拔（进一步使用），树立组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。