公司人力资源专员岗位职责7篇

公司人力资源专员岗位职责1、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入离职办理;4、负责简历的筛选和面试安排;5、负下面是小编为大家整理的公司人力资源专员岗位职责7篇,供大家参考。

公司人力资源专员岗位职责7篇

公司人力资源专员岗位职责篇1

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入离职办理;

　　4、负责简历的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员岗位职责篇2

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

公司人力资源专员岗位职责篇3

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

公司人力资源专员岗位职责篇4

　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员岗位职责篇5

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员岗位职责篇6

　　1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

　　2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

　　3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

　　4.其他人力资源的配合工作。

公司人力资源专员岗位职责篇7

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。